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浙江模具设计培训分享日本注塑模具企业的管理精髓2

发布时间:2018-02-10 14:20:59  来源:365招生网-天天招生网  浏览:   【】【】【


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浙江模具设计培训分享日本注塑模具企业的管理精髓2

1.官兵一致
 
    在中国有些企业中,老板希望自己的企业管理上等级,希望管理出效益,但忽视了官兵一致。日本企业很注意这点,组长或科长和部下在一个办公室工作,写字台也是一样的。每周搞一次现场和办公室卫生,组长或科长和部下一起劳动。干部和群众每周一起义务劳动在20年前有过,现在不能说没有,但很少。思想上行动上做到官兵一致是企业发展的动力。
 
    2.同龄设计员与车间操作员的待遇一致
 
    中国的社会背景还不能实现,但是理解待遇一致的意义很重要。日本社会很懂得生产力发展中“和”的重要性,自称是大和民族,一直在研究“和”的意义。在发生生产问题时跨部门的群策群力体现了平时的待遇平等。
 
    3.科长以下级别的领导是兼职干部
 
    中国企业里的中层干部要做到兼职很难,但是理解兼职的意义很重要。拿设计科来讲,领导作表率落实在行动上,科长管整个部门近30名员工,自己还要兼一套模具设计,这样还可以时刻了解最新设计软件,最新设计方法而不会被时代被年轻人所淘汰。
 
    4.自己的事不麻烦别人
 
    日本企业的员工认为哪怕已经是深夜12点了自己没搞懂的,没做完的事情不传给下一道工序,继续做或明天再熬,把不出错的东西传给下一道工序,这样做的结果是没有了质量隐患,没有了返工,仅这一点节省了大量返修时间,即降低了制造成本。我们已经提到过模具制造的流程多,配合多,精度要求高,但是中国式的“差不多”或许影响了模具品质,中国的模具要接近日本水平,要从营造企业文化开始,即自己的事不麻烦别人,实质就是自己做得有缺陷的东西不要传给下一道工序。5.以部门或小组为单位,技术革新比武
 
    企业的发展资金用在设备添置,厂房扩建等企业做大上是正确的,但是往往忽略了技术革新和比武软环境。企业做强是强在员工队伍,员工队伍强就要经常开展技术革新和比武活动。日本企业有技术革新激励机制,有每年一次部门之间技术比武活动。在每年年末的全公司表彰大会上嘉奖成绩优秀的部门。
 
    四、八个重视
    
    1.重视工作出错的积累
 
    工作出错后自己会在每天早会上作简单的书面演讲,这种制度不惩罚个人,但是宣传到每个人,每年的出错书面汇报装订成册,留给后人学习,它是企业的财富。
 
    2.重视制造和设计技术有自己的标准
 
    中国企业当中流传这样的话,一流企业做标准,二流企业做品牌。确实如此,这家企业有40年以上的长足发展,企业发展进入了有自己的设计标准、加工标准、配合标准等。
 
    3.重视信息及时传递和通畅
 
    当今时代信息也会变成金钱,信息是克敌制胜的武器之一。部门之间,班组之间都有约定的信息传递守则,保证信息通畅。
 
    4.重视工作环境
 
    在酷暑生产大型模具的车间里要保持26度气温是要投人大量电力。有还是没有是考量企业的经营思维了。适合制造的环境才能生产出更多合格的东西,降低废品率。
 
    5.重视有现场经验的员工
 
    在CAM编程部门,大胆选用车间熟练操作工是明智的,他们有熟练的加工知识和技巧,许多不愿下车间的对口大学生没有现场经验,完成的CAM程序有纸上谈兵的笑话。
 
    6.重视个人能力最大化
 
    企业的设备让操作工大胆地选择有风险的刀具和加工程序,反映了企业在培养人用人上实现员工的个人能力最大化。
 
    7.重视技术革新积累
 
    企业能否克敌制胜,关键之一是看企业技术如何。每年搞技术革新比赛,年末的全公司表彰大会上嘉奖成绩优秀的部门,告诉全体员工企业重视技术革新,唯有最新技术,才能立于不败之地。
 
    8.重视解决问题的方式和方法
 
    发现部下有问题时,许多上司会约部下下班后喝酒,喝酒时会婉转的引出话题,总之,事于和睦是许多领导心领神会的管理技巧。





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